En esos días los marines ya andaban tomando posiciones en Haití, el pueblo afgano enterraba a sus muertos tras la última masacre cometida sin querer en nombre de su libertad y su dignidad, la mayor fosa común encontrada en América, con dos mil cadáveres descuartizados, se sellaba en Colombia con tierra nueva y censura antigua protegiendo a los responsables de cavar el agujero.

El periódico Egunkaria seguía secuestrado y sus trabajadores periodistas (que no empleados, como se lleva ahora) silenciados; un palestino miembro de Hamás fue asesinado fuera de su tierra por un grupo de sicarios en nombre de Israel con pasaportes (pasaporte físico, del otro también) de distintas democracias europeas escrupulosas defensoras de los derechos humanos.

El cincuenta por ciento de la riqueza mundial seguía en manos de las cien familias más poderosas del planeta y Tony Blair, José María Aznar, George Bush, el grande y el chico, y Javier Solana disfrutaban de todos los respetos y beneficios obtenidos en pago por sus crímenes de guerra.

En fin, abreviando que me voy, los banqueros seguían en la calle y los políticos que nos mienten y los jueces para la democracia que los protegen (a políticos y banqueros) andaban entretenidos en sepultar para siempre -para que no queden dudas de que nunca existió, por si acaso se repite- la Memoria Histórica; la Memoria Histórica del pueblo aplastado, claro, no la memoria histórica de esa democracia que nos dejó a modo de advertencia, impuesto por las urnas y bajo las armas, a un rey que guarda consigo las llaves que cierran el paso a la sepultura del pasado que esconde la brutal y dura verdad; y una vez en faena, aprovechan para enterrar también al juez ambiguo que, no hay que olvidarlo, ha ilegalizado partidos políticos demasiado incómodos y respaldados por parte de la población, emprendiendo en casa el equivalente patrio de la guerra global contra el terrorismo que se ha dado en llamar el "entorno de ETA", una guerra que recurre también al método de la tortura y que, dicho sea de paso, no sólo este “entorno” parece sufrir.

Si se puede ir a más, siempre hay alguien que se anima. Todo discurría bajo la extraordinaria placidez descrita (que algunos recuerdan que se vivía ya desde cuarenta años antes de la muerte, como la vida demasiado plácida para mi gusto, del dictador), cuando un ciudadano, con más acceso a los micros de lo que sería deseable y un pensamiento compartido por millones a quienes creían totalmente silenciados y neutralizados, empieza a ocupar un espacio extrañamente no ocupado por todo lo anterior. ¿Por qué? Porque se atreve a declarar a los periodistas presentes, ante los micrófonos y las cámaras de televisión, que los señores y señoras que les pagan y que les contrataron, no hace falta decirlo, obligándoles a aceptar las consecuencias que tendría cualquier cuestionamiento de la versión oficial obligatoria, por un interés económico pero sobre todo ideológico basado en el miedo nervioso a que se sepa y se contagie la verdad, manipulan, simplifican y mienten abiertamente sobre todo lo que tenga que ver con Cuba y su derecho irrenunciable a la determinación frente a la apisonadora del sistema financiero demócrata-fundamentalista del capital; y además les comunica que, a pesar de su voluntariosa y bienintencionada pero equivocada información, la persona por la que le preguntan no es un preso político, sino que estaba en la cárcel por delitos comunes.

Cuba. ¿Qué pasa con cuba? Algo importante y peligroso encuentran en que llegue sin la censura que ellos ejercen, y de la que acusan al gobierno cubano, el ejemplo imperfecto pero en tantas cosas válido de su Revolución. Empiezan las hostias. Esto no se puede permitir. Los medios de comunicación que utilizan las ondas y las imprentas, otorgadas a dedo las primeras a precios multimillonarios para mantener la mentira que les permitirá conservar sus privilegios abriendo y abriéndoles las puertas del poder y al poder de los bancos y los Parlamentos, deciden que ya está bien. Comienza la caza, no sólo del ciudadano en cuestión, sino, para dar una lección ejemplarizante, de todo aquél que ose informarse, formarse una opinión y rebatir por fin la corriente avasalladora de la posición única de toda persona que quiera ser digna de que la consideren una persona de bien. De pertenecer, como ellos dicen, al mundo libre. Ese ciudadano soy yo, y esos que deberíais tomar nota de mi ejemplo y no volver a intentarlo jamás sois vosotras y vosotros.

Ya estuve en otras, difíciles pero gratificantes; en algunas se consiguió la victoria, en otras todavía no, estaré en más batallas, pero ésta ha sido distinta. Dicen algunos que porque me la comí solo, negaban la posibilidad de cualquier apoyo. Las primeras horas lograron convencerme de que era así. Enseguida confirmé lo que a pesar del bombardeo, método preferido en cualquiera de sus significados por todos los arriba mencionados, que éramos muchos y muchas a los que trataban de pisotear y amedrentar. En el fondo ya lo sabía, y por eso escribo esta carta. Para mostrarme emocionado, fortalecido y conmovido al ver aquí, en estas paginas y en muchas otras de este territorio y de muchos otros, que la gente envía mensajes que demuestran que cada día somos más, que no nos van a parar y que está a punto de caérseles el montaje.

De ahí sale la reacción que conocen y utilizan mejor cuando sienten que el pueblo sabe de qué van y que ya no está dispuesto a callar: la violencia. Hoy leí que España alcanza estos días el récord en número de fuerzas de seguridad, de fuerzas todas bien armadas para la represión. Sabiendo que España es uno de los países europeos con menor índice de criminalidad y que aun así es, de todos, el que tiene el mayor número de población entre rejas, algunos cumpliendo en la práctica una cadena perpetua de momento ilegal en nuestro país; esa gigantesca cantidad de "cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado", tengamos por seguro, se debe a que no tienen ninguna confianza en la seguridad del sistema. Tienen que estar preparados para lo que saben que llegará. Sigamos adelante, sin desfallecer, este absolutismo demócrata que intentan hacernos tragar, tratando de negarnos la posibilidad de masticar para que no seamos capaces de saborear diciéndonos que no hay nada más que probar -bonita rima me ha salido aquí- se lo vamos a vomitar.

Queremos libertad. En estos días de pérdida definitiva de mi virginidad, abrumado por el poder ya conocido del poder, he aprendido muchas más lenguas que el latín. Lo hice lo mejor que pude. También cuando lo hice fatal. Quizás aprendí más sobre todo cuando lo hice fatal. Sé bien que había ojos y bocas (bocotas dijo alguno) sin el altavoz que se me ofrece a mí, pendientes de escuchar lo que ellos y ellas quisieran decir; sé que en algunos momentos les decepcioné. Sabed que también me decepcioné a mí mismo, pero tengo en cuenta -tenedlo en cuenta vosotros también- que sólo soy un ciudadano al que se le vino encima, como una apisonadora, lo que yo sentí como una responsabilidad para con todas las personas que sienten, como yo, que hay que responder a esta gente, que cuando nos dejan no podemos perder la rara oportunidad. Aun así, la presión y la obligación de utilizar los métodos que se me presentan para defenderme a mí y a todos los que caminamos de la mano en esta lucha por reivindicar, como dice Eric Fromm, no las leyes del hombre sino las leyes de la humanidad, me llevaron, sobre todo en una lamentable pero instructiva ocasión, a decir cosas que, puesto que no pienso, nunca debí decir. Tienen perfeccionada la máquina, que no les suele fallar, de infundir mediante la calumnia, la avalancha sin dar tiempo a respirar, sin escrúpulos, el mensaje falso de nuestra presunta soledad, el miedo que están seguros nos va a paralizar.

Yo, que ya he tomado nota, estaré en adelante más atento. Es importante para mí, como creo que es importante para todos, la tribuna que se me ofrece, lo que pueda pensar la gente que está leyendo esto. Estoy ahí, con toda esta gente, como uno más. Tengo el altavoz, hasta nueva orden que temo y sé que pronto llegará como muchos ya han comprobado en sus carnes, y hasta entonces espero saber aprovecharlo.

Gracias de nuevo a todas y todos. Gracias por pelear. Gracias a la gente que admiro y que contribuye con su trabajo y su generosa solidaridad a que nos podamos informar desde un prisma más cercano a la realidad y que dijeron cosas en mi defensa, en nuestra defensa, que de verdad consiguieron emocionarme. Gracias a Julián y Alberto por su tiempo, solidaridad y comprensión al ayudarme tanto con las palabras que quería decir pero no pude o no supe escribir. Gracias a mi compañero antiguo, aunque tan esporádico, Carlo Frabetti, a Pascual, a Belén, a Santiago y a Carlos por ser los primeros en hacerme ver que no estaba solo, por ser mis compañeros nuevos. Gracias a todas. Gracias a todos. Por la poesía. Por maldecir la poesía concebida como un lujo cultural por los neutrales que lavándose las manos se desentienden y evaden, por maldecir la poesía de quien no toma partido hasta mancharse. Gracias a los muchos y muchas que enviaron sus mensajes de solidaridad con los que me recordaron de nuevo de qué lado quiero estar.

Rebelión ha publicado este artículo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.

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Según informa el semanario Directa, los inmigrantes retenidos el en el CIE de Zona Franca de Barcelona que denunciaban las condiciones infrahumanas en que viven y palizas y las amenazas de la policía y el director del centro fueron expulsados del Estado hace dos semanas.

Ayer nos hacíamos eco de las demandas de SOS Racismo, Médicos del Mundo y otras entidades respecto los Centros de Internamente de Extranjeros. En su informe, Voces desde y contra los CIE, recogen testimonios de maltratos, condiciones infames, hacinamiento, incomunicación, aislamiento, racismo, indefensión legal, precariedad de los mecanismos de supervisión desde el exterior y represión y carencia de condiciones higiénicas y sanitarias óptimas. Las entidades, además, no creen que la asistencia que la Cruz Roja prestará en lo sucesivo en algunos de estos centros se traduzca en una mayor transparencia en la gestión de las administraciones públicas y reclaman “el cierre inmediato y definitivo” de lo que consideran son “prisiones de inmigrantes”.

Esta semana, el semanario Directa informa sobre la expulsión del Estado español de una docena de inmigrantes que se encontraban en huelga de hambre en el Centro de Internamiento de Extranjeros de la Zona Franca, en Barcelona, por, según sus administradores, “provocar motines y hacer tambalear la convivencia”.

Continúa leyendo la noticia de Jordi de Miguel en CanalSolidario.org

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Visto en el tumblelog de Luis de Cairo

Actualización 10-03: haciendo caso a la sugerencia de Anna en los comentarios, dejo aquí para su visionado el video que, previamente y convenientemente mutilado, han utilizado los "demócratas de toda la vida" para el linchamiento de Willy Toledo. Aviso: este video puede causar nauseas y vómitos.

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En algunos países de Europa occidental, el índice de mortalidad durante el embarazo o el parto es de una mujer por cada 25.000. Pero en el África subsahariana el riesgo de mortalidad materna a lo largo de la vida es de una mujer por cada 26, y aumenta a una de cada 7 en algunos países. En los países ricos, una cifra desproporcionada de las mujeres que mueren proceden de comunidades marginadas y pobres.

Esto es algo más que una emergencia de salud de alcance mundial: es un escándalo de derechos humanos.

Las mujeres tienen derecho a la vida, pero mueren innecesariamente a causa de la pobreza, la injusticia y la discriminación de género. Las mujeres tienen derecho al disfrute del más alto nivel posible de salud, pero para acceder a la atención a la salud se enfrentan a dificultades económicas y sociales. Las mujeres tienen derecho a decidir cuándo quedarse embarazadas, pero a muchas se les niegan los métodos anticonceptivos y el control sobre su propio cuerpo.

Mortalidad materna: una mujer por minuto

Mucho se ha avanzado en los países desarrollados en la lucha por la igualdad de género desde que, a principios del siglo pasado, La Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas proclamó el Día Internacional de la Mujer Trabajadora a propuesta de la dirigente comunista alemana Clara Zetkin. Y mucho es lo que queda aún por recorrer para que esa igualdad sea real, y vaya más allá de buenas declaraciones de intenciones y campañas de imagen sin una base legislativa y procedimientos efectivos de control que hagan cumplir las leyes. La presión sobre los gobiernos de esos países y la pedagogía sobre sus sociedades debe continuar. Pero no podemos olvidar que la brecha social y económica continúa dejando atrás a las mujeres de los países empobrecidos y a las mujeres de los colectivos excluídos en las sociedades opulentas.

Amnistía Internacional, dentro de su/nuestra campaña Exige Dignidad: Derechos Humanos para romper el círculo de la pobreza, desde la que pretende "... movilizar a las personas para presionar a Gobiernos, organismos internacionales y empresas, y conseguir que rindan cuentas por los abusos que generan o agudizan la pobreza...", hace tiempo que puso un foco especial sobre la situación de la mujer, y nos propone una serie de sencillas acciones:

1. Presiona para que la ONU defienda más eficazmente los derechos de las mujeres.
2. Un grupo paramilitar colombiano ha amenazado con matar a los miembros de una organización de defensa de los derechos humanos de mujeres. La amenaza declara a la organización objetivo militar y dice que existe un plan para matar a todas las mujeres que la componen. Infórmate y actúa.
3. Derechos de las mujeres, dentro y fuera de Europa.
4. Pide a tu gobierno que condene la prohibición del aborto en Nicaragua.

Además puedes sumarte a varias iniciativas de Amnistía Internacional a pie de calle.

Y como recomendación personal, yo te pido que visites de forma periódica el sitio web de Exige Dignidad.

Derechos Humanos para todxs y en todo momento.

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Han aceptado mi candidatura para formar parte del proyecto y he sido informado de que:

• cada mes recibiré información y material sobre un tema relacionado con los derechos humanos.
• darán visibilidad a esos apuntes específicos en la web de la campaña Exige Dignidad.
• formaré parte de una lista de correo privada de blogerxs.

El primer apunte que se ha propuesto es para el día 8 de Marzo y tratará sobre los derechos humanos de la mujer y como se relacionan con la pobreza.

Si quieres participar en esta iniciativa, envía rápidamente un mail a jbloom(arroba)amnesty.org

Yo tuve noticia de todo esto gracias a un twitteo que me llevó a a de activista

Ah! y dale un vistazo a el siguiente video porque merece la pena:

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Pero un pasado glorioso no es garantía suficiente de un presente digno ni de un futuro esperanzador, y el régimen castrista de Cuba hace ya muchos años que ha dejado de ostentar el papel de faro que dé luz entre las tinieblas de un capitalismo destructor y genocida. Los importantes logros de la Revolución cubana en materias como la salud, la educación, la alimentación y el respeto al ser humano por encima de oscuros intereses empresariales, están siendo empañados por su nula capacidad para resolver una cuestión fundamental: el respeto a la libre expresión de ideas y el respeto a la libre expresión del pueblo para elegir a sus dirigentes. Desde una posición de izquierda, no podemos dejar exclusivamente en manos de la derecha y la ultraderecha la defensa de los Derechos Humanos en Cuba, de la misma manera que hacemos con la defensa de los DDHH en otras muchas partes del mundo. No basta ya con denunciar la continua agresión de Estados Unidos y sus lacayos sobre la isla, sino que debemos también denunciar las injustas medidas que el régimen castrista impone muchas veces a su pueblo.

Por la Revolución.

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-La prioridad es generar confianza

Lokarri, red ciudadana por el acuerdo y la consulta, quiere transmitir una primera valoración del documento "Zutik Euskal Herria" dado a conocer por Ezker Abertzalea. Sus contenidos son importantes y representan un avance significativo para crear las condiciones que hagan posible el fin de la violencia, el respeto a todos los derechos humanos, el diálogo y el acuerdo. Con todas sus limitaciones, como puede ser fundamentalmente la ausencia de una referencia clara respecto a la violencia de ETA, este texto permite confiar en que Ezker Abertzalea apuesta desde ya mismo por el inicio de un proceso sin violencia, sin amenazas y con el objetivo de lograr un acuerdo plural entre todas las sensibilidades políticas representadas en la sociedad vasca.

Principalmente, los aspectos del documento que Lokarri quisiera subrayar son los siguientes:

1- La disposición unilateral a abrir un proceso democrático. Esta actitud es fundamental para comenzar a remover los obstáculos hacia la paz y el entendimiento. La voluntad de dar pasos sin esperar a la respuesta que den el resto de partidos y las instituciones constituye una garantía importante de que Ezker Abertzalea mantendrá su apuesta por el proceso democrático pese a lo que pueda ocurrir.

2- La aceptación de los principios Mitchell. Entre otras cuestiones, estos principios consagran la renuncia al uso de la fuerza y la oposición a que otros recurran a ella o amenacen con hacerlo. Ezker Abertzalea ha decidido de manera unilateral abrir un proceso democrático regido por estos principios. Una lectura coherente de esta decisión supone que, de hecho, Ezker Abertzalea se opone desde ya al uso de la violencia.

Las prioridades son generar confianza y garantizar el final de la violencia

Lo ocurrido en los últimos años, el fracaso del reciente proceso de paz y la ruptura de la tregua de ETA, ha dejado un poso de desconfianza en los partidos políticos y en el conjunto de la ciudadanía vasca. Sin confianza es muy difícil comenzar a dialogar y cooperar para que tenga lugar un proceso de paz y de mejora de la convivencia. En este sentido, tres son los elementos que pueden contribuir a generar esta confianza:

1- La demostración con hechos concretos de que la voluntad unilateral de Ezker Abertzalea de aceptar los principios Mitchell conlleva su oposición a la violencia de ETA y a la amenaza que representa para amplios sectores de la sociedad vasca.

2- La disposición del Gobierno a no añadir obstáculos, como nuevas detenciones de líderes de este sector político y la puesta en libertad de los que se encuentran detenidos, con el objetivo de que puedan trabajar libremente por este proceso democrático en ausencia de violencia.

3- La intensificación de los contactos entre todas las formaciones políticas para definir los principios mínimos que hagan posible un diálogo sin exclusiones y resolutivo que culmine con un acuerdo de convivencia.

Finalmente, Lokarri desea que la oportunidad que se abre sea la definitiva. La sociedad vasca no se merece una nueva frustración. Su demanda de paz y convivencia plural debe ser atendida.

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... sólo una crisis -real o percibida- da lugar a un cambio verdadero. Cuando esa crisis tiene lugar, las acciones que se llevan a cabo dependen de las ideas que flotan en el ambiente. Creo que esa ha de ser nuestra función básica: desarrollar alternativas a las políticas existentes, para mantenerlas vivas y activas hasta que lo políticamente imposible se vuelva políticamente inevitable...

Milton Friedman. Leído en La doctrina del shock. Naomi Klein.

... lo primero que se observa sobre la apropiación neoliberal del pensamiento económico y social es que las fuerzas sociales progresistas[...] no le prestaron mucha atención. Estaba produciéndose una revolución silenciosa delante de sus narices, pero no olieron ni siquiera que había gato encerrado, y mucho menos intentaron buscarlo.

Susan George. El pensamiento secuestrado

... si el capital es móvil y el trabajo inmóvil, no hay razón por la que el capital móvil no tenga que buscar una ventaja absoluta y confrontar una mano de obra nacional contra otra, ir allá donde el trabajo sea más barato y con ello provocar una reducción del nivel de vida de todo el mundo...

Noam Chomsky. Obra esencial.

En la actualidad se está acometiendo un intento de dar marcha atrás en la historia, de retroceder a los felices días en que los principios del racionalismo económico tivieron un breve reinado, demostrando con argumentos serios que la gente no tiene ningún derecho, fuera de lo que pueda lograr en el mercado del trabajo. [...] A los pobres, por supuesto, ya que los ricos cuentan milagrosamente con ese tipo de ayuda, como cuando el poder del Estado interviene para echar una mano a los inversores tras el hundimiento del tan cacareado "milagro económico"...

Noam Chomsky. Sobre el anarquismo.

La globalización constituye una inmensa ruptura económica, política y cultural. Somete a los ciudadanos a un "diktat" único: "adaptarse". Abdicar de cualquier libertad para obedecer mejor a los mandatos anónimos de los mercados. Constituye el extremo último del economicismo: construir un hombre "global", vaciado de cultura, de identidad, de sentimiento de conciencia del otro. E imponer la ideología neoliberal a todo el planeta.

Ignacio Ramonet. La crisis del siglo.

¿Alguien recuerda aquella supuesta fiebre que se desató en los primeros meses de crisis con la idea de reformar el capitalismo? Yo, vagamente.

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Tal vez, la palabra más repetida en las cuatro intervenciones ha sido "el documento", haciendo referencia a las propuestas que el gobierno ha hecho en materia económica y de reforma laboral al resto de interlocutores sociales y empresariales. Mientras Zapatero aún estaba en rueda de prensa, y gracias a una piada de @Gabalui, he acudido a la portada de El País punto com, dónde he podido descargar las misteriosas directrices que ese documento marca para su negociación y acuerdo consensuado. Pocos minutos más tarde, dicho documento ha sido eliminado de la portada de el periódico. Ignoro si se volverá a publicar, supongo que sí, pero por si acaso y debido al interés que, creo, puede suscitar a toda la clase trabajadora, paso a transcribir el texto íntegro:

Actualización 22:21 hrs: Gracias al comentario de Andrés enlazo a la web de La Moncloa desde dónde se puede acceder al contenido íntegro de #eldocumento

Copio y pego:

LÍNEAS DE ACTUACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO PARA SU DISCUSIÓN CON LOS INTERLOCUTORES SOCIALES EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL

I. Introducción.

La consecuencia más grave en la economía española de la crisis económica y financiera iniciada en 2008 es, sin duda, la destrucción de empleo, que ha elevado la tasa de paro a casi un 19% de la población activa y que afecta de manera singular a los jóvenes.

En este contexto, el Gobierno ha venido adoptando medidas extraordinarias de lucha contra la crisis en el ámbito económico y laboral y en el de la protección social de las personas desempleadas.

Ahora la principal responsabilidad de todos –ciudadanos, agentes sociales y, particularmente, Administraciones Públicas- es contribuir a la recuperación de la actividad y, en este proceso, la creación de empleo debe ser el referente esencial.

El Gobierno tiene la convicción de que alcanzar un crecimiento económico robusto, equilibrado y sostenible exige la adopción de reformas ambiciosas en todos los ámbitos de la actividad económica, incluido el marco de las relaciones laborales.

En la presentación de la Estrategia de Economía Sostenible, el pasado 2 de diciembre, el Presidente del Gobierno se comprometió a presentar una propuesta de medidas laborales para su negociación con los interlocutores sociales, lo que constituye el objeto de este documento.

Más allá de la fase cíclica por la que atraviesa la economía española, nuestro mercado de trabajo presenta serias debilidades que se manifiestan incluso en etapas de alto crecimiento:

·        Una capacidad muy alta para generar empleos en las fases de expansión económica pero también una muy alta flexibilidad en la salida del mercado de trabajo que se ha constatado en la actual crisis con la elevada destrucción de empleo.

·        Una excesiva segmentación del mercado de trabajo entre trabajadores con contratos fijos y con contratos temporales, que se proyecta sobre el conjunto de la política de empleo y sobre todas y cada una de las instituciones laborales, dificultando la estabilidad laboral y magnificando los ajustes de empleo ante perturbaciones económicas

·        Una rotación excesiva de los trabajadores con contrato temporal, en especial entre los jóvenes, que asumen en mayor medida la destrucción de empleo frente a fórmulas de flexibilidad alternativas como la adaptación de los salarios o la reducción del tiempo de trabajo.

·        Una escasa inversión, tanto pública como privada, en formación como consecuencia de una insuficiente estabilidad en el empleo y que dificulta la movilidad de los trabajadores.

Unas nuevas relaciones laborales deben garantizar la igualdad de trato para todos y fomentar la búsqueda de mejores oportunidades. Igualmente, necesitan unas instituciones laborales que remuneren adecuadamente el esfuerzo y la inversión en capital humano y unas Administraciones Públicas que garanticen la protección efectiva de los trabajadores, mejorando su empleabilidad y reduciendo el riesgo de exclusión laboral. 

Por este motivo, las medidas que propone el Gobierno para mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo español pretenden los siguientes objetivos:

1º. Favorecer la creación de empleo, reducir el desempleo e impulsar la confianza de los agentes económicos y sociales en las posibilidades de un patrón de crecimiento más sostenible.

2º Reducir la dualidad, la segmentación y la temporalidad de nuestro mercado de trabajo, avanzando hacia empleos de mayor calidad y estabilidad.

3º. Aumentar las oportunidades de empleo de las personas desempleadas, mediante la mejora general de la empleabilidad y de los mecanismos de intermediación laboral.

4º. Aumentar la flexibilidad interna de las empresas, de manera que la adaptación a la situación económica de las mismas se produzca sin afectar tan intensamente al volumen de empleo.

5º. Ampliar las oportunidades de empleo y la capacidad de integración de los jóvenes con menor formación en el mercado de trabajo mediante un Programa Extraordinario de Empleo.

Con esa finalidad, el Gobierno propone las siguientes actuaciones para su negociación con los interlocutores sociales en el marco del diálogo social. Estas actuaciones deberán enmarcarse en el contexto del plan de austeridad presupuestaria recientemente aprobado por el Gobierno.

II. Líneas de actuación.

1. Actuaciones para reducir la dualidad y la temporalidad de nuestro mercado laboral.

La dualidad entre trabajadores fijos y temporales constituye, como se ha señalado, el problema estructural más grave de nuestro mercado de trabajo.

Nuestro mercado laboral ha venido funcionando en las últimas décadas con unas tasas elevadas de temporalidad que sólo la actual crisis ha logrado situar claramente por debajo del 30%. Se ha generado así una segmentación que, por otra parte, incide de manera especial en los trabajadores más jóvenes y, con carácter más general, en aquéllos con menor nivel de cualificación profesional.

Está comúnmente admitido que la contratación temporal ha sido, desde hace ya veinticinco años, la fórmula mayoritariamente utilizada por las empresas españolas para obtener flexibilidad. De hecho, el recurso excesivo a la temporalidad ha impregnado nuestro sistema de tal forma que ha reemplazado la utilización normalizada de múltiples instituciones laborales tales como los períodos de prueba al inicio de las contrataciones indefinidas, la contratación a tiempo parcial, los contratos formativos o las medidas de flexibilidad interna que, como es fácilmente constatable, son empleadas en nuestro país de forma significativamente más reducida que en los países de nuestro entorno europeo.

Un objetivo de este proceso de diálogo social debe ser situar a la contratación estable como elemento central del nuevo modelo de crecimiento económico y de nuestro sistema de relaciones laborales. Una contratación estable y de calidad que permita la formación y la cualificación de los trabajadores, la implicación de éstos en el proyecto empresarial y mayores niveles de seguridad y salud en el trabajo. Sólo la centralidad del trabajo estable hará crecer la productividad en unos términos que redunden en el aumento de la competitividad de las empresas y de la economía española.

Debe reconocerse que las medidas de todo orden adoptadas desde hace años para corregir esta disfunción de nuestro mercado de trabajo –incluidos entre ellas los programas públicos de fomento de la contratación indefinida basados en la reducción de las cotizaciones sociales-, han resultado ineficaces. Por ello, si se aspira a reducir de forma significativa la dualidad actual del mercado laboral, acercándonos a los estándares europeos de temporalidad, debería actuarse simultáneamente y con similares niveles de intensidad a través de medidas que propicien el recurso a la contratación indefinida, y en consecuencia, el empleo indefinido, y de otras que racionalicen el uso de la contratación temporal y desincentiven su uso injustificado. Todo ello sin que  produzca un incremento de costes que grave en exceso a las nuevas contrataciones y afecte a la creación global de empleo.

Contratación de duración determinada

Para corregir la temporalidad injustificada es obligado avanzar en medidas de reforma de nuestro ordenamiento jurídico que contribuyan al objetivo señalado.

Sin ánimo exhaustivo, es necesario reflexionar una vez más sobre la definición de las causas de las distintas modalidades contractuales por tiempo determinado o sobre la vinculación del contrato de obra o servicio a la subcontratación empresarial. Debería ser posible reforzar igualmente los mecanismos para evitar el encadenamiento de contratos temporales y la rotación laboral de trabajadores en puestos de trabajo dentro de la misma empresa.

Además de estas medidas de orden jurídico, puede valorarse la conveniencia de operar sobre las diferencias comparativas de este tipo de contratación en el orden económico, en la doble vertiente de las indemnizaciones por fin de contrato y los tipos de cotización de los mismos por la contingencia de desempleo. La repercusión de la finalización de este tipo de contratos en el coste global del sistema de protección por desempleo es, sustancialmente, mayor que la proveniente de los contratos indefinidos. Cabe, pues, plantearse la adopción de medidas que lleven a cierta asunción directa de este coste diferencial por las empresas que recurran más a la contratación temporal.

La programación de campañas sistemáticas por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para controlar la contratación temporal injustificada o realizada en fraude de ley, es otra línea obligada de actuación.

Junto a estas posibles medidas legales o de tipo económico, debe estudiarse el posible incremento de las facultades reconocidas a la negociación colectiva para controlar y combatir la contratación temporal injustificada.

Las medidas de reducción de la temporalidad deben extenderse igualmente a todas las Administraciones Públicas, de conformidad con el sentido de los Acuerdos ya suscritos con la representación de los empleados públicos.

Contratación indefinida   

Contratación temporal y contratación indefinida son dos caras de una misma moneda. Teniendo presente el equilibrio global que debe caracterizar las medidas que finalmente se adopten, resulta obvio que las dirigidas a combatir la contratación temporal injustificada deben acompañarse, necesariamente, de medidas que hagan más atractiva para las empresas la contratación indefinida. El reto es, por tanto, que las empresas hagan al trabajador un contrato fijo en lugar de un contrato temporal, garantizando que resulte más rentable y eficiente, y que no pierden la flexibilidad con que asocian a éste último. Se trataría de avanzar hacia una contratación indefinida que aunara a la vez la flexibilidad y adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad y estabilidad demandadas por los trabajadores.

En esa línea, debería ser posible examinar si el funcionamiento de diversas instituciones laborales relacionadas con la extinción del contrato es el más eficiente para el presente y el futuro de nuestro mercado de trabajo.

Como principio general es necesario afirmar, de entrada, que el denominado contrato indefinido “ordinario” mantiene un grado de utilización elevado por parte de las empresas, aún cuando existen otras modalidades de contratación indefinida. No entra en las intenciones del Gobierno poner en cuestión la regulación actualmente vigente de esta modalidad contractual.

Tampoco podemos ignorar, no obstante, que, junto a las incertidumbres que caracterizan la situación económica actual, las diferencias en la regulación de los procedimientos y los costes de extinción entre las distintas modalidades de contratación -temporal e indefinida- pueden retraer, particularmente en esta coyuntura, las decisiones empresariales que podrían conducir a la creación de empleo estable, dando lugar a la aparición de situaciones crecientes de paro de larga duración y de “atrapamiento” en la temporalidad.

Sentado lo anterior, es ineludible reflexionar sobre las razones que podrían explicar el escaso uso que se ha venido realizando en los últimos años de una modalidad de contratación indefinida asentada desde hace años en nuestra legislación laboral y que fue fruto de un acuerdo de los interlocutores sociales en 1997 para superar una determinada coyuntura económica: el contrato de fomento de la contratación indefinida. Estos contratos han pasado de representar más de un tercio del total de contratos indefinidos en los años 2006 y 2007 a representar escasamente un 17% del total en el último año. Esta reflexión debería conducir a examinar las posibilidades de ampliar la utilización por las empresas de esta modalidad contractual

A lo largo del tiempo, los países de nuestro entorno han dado respuestas parcialmente coincidentes, y parcialmente distintas, a los problemas vinculados con la extinción de los contratos de trabajo y con la tensión temporalidad/estabilidad de las relaciones de trabajo. Lo han hecho de acuerdo con su tradición y con las circunstancias económicas y buscando el consenso con los interlocutores sociales.

No deberíamos desechar, por ello, el debate sobre las condiciones y los posibles resultados que podrían derivarse de la adaptación a nuestro país de fórmulas que en los últimos años se han adoptado con éxito en algunos países europeos que permitan fomentar la movilidad y la formación, y refuercen el aliciente de las empresas a su utilización y a incrementar la estabilidad en el empleo.

Por otro lado, sin menoscabo del derecho a la tutela judicial efectiva, es obligado abrir una reflexión sobre si no resultaría más eficiente para el funcionamiento de nuestro mercado de trabajo, reforzar y racionalizar, como señala la letra del Estatuto de los Trabajadores, el principio de causalidad del despido mediante una más clara distinción entre despidos disciplinarios y despidos económicos y, particularmente, la diferenciación entre el carácter procedente e improcedente de estos últimos. De hecho, el creciente recurso al despido que se reconoce por las empresas como improcedente ha provocado el efecto de descausalizar y, por ello, facilitar un buen número de despidos y, a cambio, ha hecho un lugar común en el debate público que 45 días por año de servicio sea el coste ordinario de la indemnización por finalización de la relación laboral en nuestro país, cuando la legislación vigente establece que esta cuantía tan sólo es de aplicación a los despidos o extinciones laborales de carácter injustificado.

Contratación a tiempo parcial

Finalmente, debe considerarse cómo superar otro de los problemas clásicos de nuestro mercado laboral, a saber, la escasa utilización en nuestro país de la contratación a tiempo parcial. Con la dificultad que siempre ha supuesto encontrar equilibrios en esta modalidad de contratación, la extensión del trabajo a tiempo parcial estable pasaría por una reforma de su regulación sustantiva y de su régimen de protección social para que responda mejor a las necesidades de empresas y trabajadores.

Por ello, el Gobierno considera útil y posible una reforma de la regulación sustantiva del contrato a tiempo parcial, que establezca la diferenciación de dos modalidades de este contrato: una primera que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar mediante la fijación de un horario de trabajo fijo y estable y una segunda que, de manera más simple que la actual, permita flexibilidad en la organización de la jornada para favorecer la adaptabilidad de las empresas a las variaciones del proceso productivo y reducir la temporalidad.

La reforma debería incluir, en general, una mejora del régimen de protección social del contrato a tiempo parcial, modulando las diferencias actualmente existentes con los contratos a jornada completa, de manera que resulte más atractivo para los trabajadores, y también y en particular una reflexión sobre posibles incentivos a las empresas que suscriban contratos a tiempo parcial en la primera de las dos modalidades descritas anteriormente.

2. Actuaciones para favorecer el empleo de los jóvenes.

Aunque los jóvenes han tenido siempre dificultades para acceder al mercado de trabajo en nuestro país, su situación se ha deteriorado particularmente en los dos últimos años como consecuencia de la crisis económica. Los jóvenes entre 16 y 24 años tienen una tasa de desempleo más de 20 puntos superior a la tasa de desempleo general, afectando de forma muy especial a aquéllos con menor nivel de estudios.

El Gobierno considera, pues, ineludible articular un Programa específico de empleo para jóvenes, en concertación con las Comunidades Autónomas y en línea con lo realizado en otros países europeos. Se trataría de mejorar de forma significativa la empleabilidad y la capacidad de integración y promoción profesional de los jóvenes en el mercado de trabajo a través de políticas activas de empleo, fundamentalmente basadas en la formación.

El Programa extraordinario de Empleo para jóvenes debería tener como primer objetivo reducir de forma significativa el desempleo de los mismos, y debería dirigirse, por un lado, a mejorar su formación para las necesidades del sistema productivo y del mercado de trabajo y facilitar la transición de la educación al empleo y, por otro lado, a mejorar su empleabilidad a través de más y mejores políticas activas de empleo.

El Programa estaría preferentemente dirigido a jóvenes entre 16 y 24 años que carezcan de cualquier título educativo o profesional, en la medida en que se trata del colectivo más fuertemente afectado por el desempleo, y se instrumentaría mediante convenios de colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, basados en fórmulas de cofinanciación entre ambas Administraciones. Los convenios de colaboración deberían incluir políticas activas de empleo -adaptadas a la situación del empleo y del desempleo de los jóvenes en cada Comunidad Autónoma, así como a los niveles formativos de los jóvenes desempleados- como podrían ser procesos de orientación profesional y atención personalizada y acciones específicas de empleo-formación para jóvenes que no cuenten con formación o titulación previa.

Junto a ello, se favorecerá una mayor utilización de los contratos para la formación por las empresas y los trabajadores, una modalidad contractual que tiene por objeto precisamente la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo y que puede ser un buen instrumento para la mejora de la empleabilidad de nuestros jóvenes en esta coyuntura. Por un lado, se mejorará la protección social en este tipo de contratos a través de la inclusión en los mismos de la contingencia por desempleo de los trabajadores. Además, se eximirá del coste y de la impartición de la formación teórica en los contratos para la formación a las empresas de hasta 50 trabajadores.

3. Actuaciones para el refuerzo de los Servicios Públicos de Empleo y la mejora general de la intermediación laboral.

El Sistema Nacional de Empleo está integrado actualmente por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y por un elevado número de instituciones y entidades colaboradoras. Junto a los Servicios Públicos de Empleo están operando en el mercado de trabajo un amplio conjunto de actores: agencias privadas de colocación sin ánimo de lucro, empresas de trabajo temporal, empresas de selección, medios de comunicación y portales de empleo. La actividad desarrollada por estos agentes carece, en algunos casos, de un marco regulador.

Resulta necesario dar un nuevo impulso a la modernización de los Servicios Públicos de Empleo, en concertación con las Comunidades Autónomas, lo cual se traduce en el desarrollo de diferentes actuaciones. Preservando la centralidad de los Servicios Públicos de Empleo en el Sistema Nacional de Empleo, debe fomentarse la mejora de la empleabilidad de los trabajadores desempleados mediante la realización por los mismos de itinerarios individuales de inserción laboral. Además, debería avanzarse en la eficacia y la eficiencia de los SPE en la intermediación y en la recolocación de las personas desempleadas, en especial de los grupos más desfavorecidos, poniendo el énfasis para ello, básicamente, en cuestiones como ofrecer una atención personalizada.

La voluntad decidida de potenciación de los Servicios Públicos de Empleo debe acompañarse de una mejora del sistema de intermediación laboral entre ofertas y demandas de trabajo que aumente las oportunidades de empleo de las personas desempleadas. En esa dirección, una cuestión que debe valorarse es el papel a desempeñar por otros actores que podrían intervenir en la intermediación, como las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro y las empresas de recolocación. La propia Organización Internacional del Trabajo ha revisado su concepción de la intermediación laboral, adoptando otra que admite la actuación de dichas agencias de colocación en el mercado de trabajo por considerar que pueden contribuir a mejorar el funcionamiento del mismo.

La posibilidad de dar entrada en la intermediación laboral a las agencias privadas con ánimo de lucro debería condicionarse sobre la base de los siguientes principios: mantener la consideración como servicio público del servicio de intermediación laboral; la necesidad de que las agencias privadas dispongan de una autorización del Servicio Público de Empleo competente por su ámbito territorial; la realización de un Convenio de Colaboración entre los Servicios Públicos de Empleo y las agencias privadas para que éstas puedan ser consideradas Entidades Colaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo; el establecimiento de todas las garantías necesarias para asegurar el respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos por las agencias privadas y la gratuidad de estas actividades para los trabajadores; la exigencia de que al menos un porcentaje de su actividad y de las colocaciones efectivamente realizadas sean para colectivos de trabajadores con especiales dificultades de acceso al empleo. En todo caso, la autorización y actividad de las empresas de trabajo temporal se seguirá limitando a lo establecido en su regulación específica, es decir, la puesta a disposición de las empresas de trabajadores con carácter temporal.

Asimismo, de conformidad con la Disposición adicional cuarta de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, se regularán legalmente las empresas que intervienen en los procesos de recolocación de los trabajadores que pierdan su empleo como consecuencia de expedientes de regulación de empleo.

Debe recordarse, por otra parte, que la reciente aprobación de la Directiva europea sobre Empresas de Trabajo Temporal obliga a examinar la legislación española sobre las mismas y, en consecuencia, también de conformidad con la Disposición adicional cuarta de la Ley 27/2009, a adoptar las actuaciones necesarias para la transposición de la mencionada Directiva, analizando la regulación contenida en ésta y la legislación laboral española en relación con tres aspectos: si el ámbito, subjetivo y objetivo, de aplicación de la legislación española se corresponde o no con el de la Directiva; si las restricciones o prohibiciones establecidas en la legislación española para la utilización de las ETT se ajustan a lo dispuesto por la Directiva en esta materia; si el principio de igualdad de trato de los trabajadores de las ETT respecto a los trabajadores de la empresa usuaria, referido al salario y a las restantes condiciones de trabajo, responde o no fielmente a la regulación que se recoge en dicha Directiva; todo ello reconociendo, a la vez, las posibilidades que, en este campo, se ofrecen a la negociación colectiva.

Finalmente, de conformidad con la Disposición adicional undécima de la Ley 27/2009, se analizarán las repercusiones que tiene en el mercado de trabajo la actuación de las  empresas de servicios que se limitan a la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas, actividad reservada legalmente y en exclusiva a las empresas de trabajo temporal. En función del indicado análisis, el Gobierno presentará propuestas, normativas o de otra índole, para evitar estas prácticas ilegales y fraudulentas, con el objetivo de velar por el estricto cumplimiento de la normativa laboral, tanto en el ámbito de la cesión de trabajadores como en el de la subcontratación de servicios.

4. Actuaciones para revisar la actual política de bonificaciones a la contratación.

Desde hace años vienen funcionando en nuestro país programas de fomento de la contratación indefinida basados en bonificaciones de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, el último de los cuales tiene su origen en el Acuerdo de Mejora del Crecimiento y del Empleo (AMCE) firmado por el Gobierno y los interlocutores sociales en 2006 (y en modificaciones puntuales introducidas desde entonces). Estos programas, aunque han producido puntualmente efectos positivos en la reducción de la temporalidad, se han mostrado por si mismos ineficaces para corregir la dualidad estructural que caracteriza nuestro mercado de trabajo.

De conformidad con la disposición adicional tercera de la Ley 27/2009, el Gobierno ha remitido al Congreso de los Diputados el pasado 28 de enero un informe de evaluación de los resultados del sistema de bonificaciones a la contratación establecido en el AMCE 2006, en el que se pone de manifiesto que el actual sistema de bonificaciones a la contratación indefinida presenta evidentes síntomas de agotamiento que harían aconsejable abrir una reflexión sobre su replanteamiento y reforma, particularmente en una situación de crisis de la economía y del empleo como la que atraviesa en este momento nuestro país.

En opinión del Gobierno, el sistema de bonificaciones, pese a su aspiración inicial de realizar una mejor selección de los colectivos beneficiarios, ha conducido de facto a que la práctica totalidad de los colectivos puedan ser susceptibles de bonificación. Incluso el único colectivo que carece de bonificaciones específicas, los hombres entre 31 y 44 años, también se bonifica actualmente, aunque sea indirectamente, con las nuevas bonificaciones por contratación de parados con responsabilidades familiares y de parados con prestaciones por desempleo. Al ser prácticamente universal, el sistema no favorece adecuadamente la empleabilidad de los colectivos con mayores dificultades de incorporación al empleo, lo que determina que el sistema presente un importante peso muerto o efecto ganga (existieran o no las bonificaciones, la contratación se realizaría igualmente) que afecta negativamente a su eficacia. Es preciso además, tener en cuenta que el actual contexto de restricciones presupuestarias obliga a un diseño más eficiente del sistema de bonificaciones.

Por ello, el Gobierno manifiesta su disposición a evaluar conjuntamente con los interlocutores sociales el actual sistema de bonificaciones a la contratación, estudiando, a la vista de la evidencia anterior, si resulta necesario y eficiente el mantenimiento de una política de bonificaciones a la contratación y, en su caso, la conveniencia de concentrar las nuevas bonificaciones a la contratación.

5. Negociación colectiva y flexibilidad interna en las empresas.

La negociación colectiva presenta problemas en España desde hace años, como son, sumariamente, los siguientes: la atomización de la negociación colectiva; la deficiente articulación entre los diferentes niveles de negociación –convenios sectoriales, territoriales y de empresa-; la falta de cobertura por la negociación colectiva de una parte importante de los trabajadores –entre el 15 y el 25%-; los insuficientes contenidos de una mayoría de convenios colectivos, que se mantienen centrados casi exclusivamente en los aspectos de salarios y jornada y se ocupan escasamente de otras materias como la contratación o la flexibilidad interna; la dificultad de extensión de la negociación colectiva a nuevas realidades empresariales y a nuevas formas de organización del trabajo; y la dificultad de adaptar los convenios colectivos a las circunstancias de las empresas y los trabajadores.

Desde 2004, el Gobierno y los interlocutores sociales han reconocido que las cuestiones referidas a la negociación colectiva constituían un ámbito propio de la negociación bilateral entre las organizaciones empresariales y los sindicatos, quienes adquirieron el compromiso de analizar de manera bipartita las fórmulas más adecuadas para el desarrollo de la estructura de la negociación colectiva.

Por otra parte, la crisis económica actual ha puesto claramente de manifiesto que los medios masivamente utilizados por las empresas para obtener flexibilidad y adaptarse a la coyuntura económica son los de flexibilidad externa, particularmente la contratación temporal. Esa opción por la flexibilidad externa frente a otras posibles medidas de flexibilidad interna diferencia a España respecto a las prácticas utilizadas en otros países de la Unión Europea y explica en parte por qué el desempleo crece mucho más y mucho más rápido en nuestro país.

Las medidas de flexibilidad interna negociada entre las empresas y los representantes de los trabajadores para mejorar la adaptabilidad, la movilidad y la productividad deberían ser el terreno a explorar para encontrar los equilibrios indispensables entre la flexibilidad y la adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad y la estabilidad demandadas por los trabajadores.

Respetando plenamente la autonomía colectiva de los interlocutores sociales y reconociendo una vez más el carácter bilateral de estas cuestiones, el Gobierno expresa su confianza en que sean abordadas en el marco de las negociaciones en curso para la firma de un nuevo Acuerdo de Convenios Colectivos para 2010 y años sucesivos.

Finalmente, teniendo presente que la formación para el empleo debe ser uno de los pilares para alcanzar un crecimiento económico construido sobre bases más sólidas y estables tal y como se señala en la Estrategia de economía sostenible, el Gobierno considera que la negociación colectiva constituye el ámbito idóneo para identificar posibles fórmulas para hacer más efectivo y realizable el derecho del trabajador, reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión de permisos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

6. Actuaciones para seguir avanzando en la igualdad y no discriminación en el trabajo entre mujeres y hombres.

La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres durante la pasada legislatura supuso un hito en la conformación de una marco legal moderno y avanzado que implica la existencia de un mercado de trabajo basado en la igualdad y la no discriminación, directa e indirecta, en materia de acceso al empleo, salario, promoción económica y profesional y formación, acompañado de relevantes facultades de la negociación colectiva en estas materias.

Junto con los nuevos pasos emprendidos durante esta legislatura (distintivo empresarial en materia de igualdad, programas de fomento del empleo), resulta necesario renovar el compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres de manera que la recuperación de la economía y del empleo se traduzcan también en nuevas mejoras de la situación de las mujeres en el mercado de trabajo.

Así, debería evaluarse la evolución y el estado de la negociación colectiva en materia de igualdad tras la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, con particular atención a la implantación de planes de igualdad en las empresas.

Además, debería avanzarse en un firme compromiso de los interlocutores sociales para la aplicación efectiva del deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.

Igualmente, debería valorarse la conveniencia de elaborar programas sectoriales a través de la negociación colectiva para combatir la discriminación salarial entre mujeres y hombres y favorecer de forma efectiva el acceso al empleo, la promoción profesional y el acceso a la formación en condiciones de igualdad.

Por último, el Gobierno se compromete a completar con urgencia, con participación de los interlocutores sociales, el desarrollo reglamentario aún pendiente de la Ley Orgánica 3/2007.

7. Actuaciones para la mejora del control de los procesos de incapacidad temporal.

En ocasiones, el recurso indebido a procesos de incapacidad temporal, da lugar a la aparición de absentismo laboral no justificado, que reduce la productividad de las empresas y repercute negativamente en la equidad del sistema de Seguridad Social.

Las reformas operadas sobre los procedimientos de gestión de la incapacidad temporal han permitido, en los últimos años, una reducción significativa de los costes indebidos de la prestación, incrementándose por el contrario la protección de los trabajadores afectados por procesos de enfermedad común o incapacidad temporal.

El Gobierno considera necesario seguir avanzando en la dirección seguida en los últimos años. Así, se podrá reducir la prolongación inadecuada de procesos de IT teniendo presente los trabajos realizados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social que han “estandarizado” los tiempos de duración de la baja para más de 3000 procesos (la totalidad de los más frecuentes). Igualmente, se deberían extender a todo el territorio nacional los convenios con las Comunidades Autónomas para el control de las patologías en las que se detecta mayor extensión del número o la duración de los procesos.

Por otra parte, deberá desarrollarse el convenio firmado entre el INSS y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales por el que se realiza el intercambio de información y documentación por procedimientos telemáticos, y se pacta la documentación necesaria para agilizar el conocimiento por parte de los facultativos de la Seguridad Social de los diagnósticos realizados por los de las Mutuas, a fin de reducir a la mínima expresión el tiempo en el que el INSS confirma o modifique estas decisiones.

También, se extenderá a todas las Comunidades Autónomas que lo soliciten, con el objetivo de que sean todas, los convenios suscritos durante los últimos meses con determinadas Comunidades a fin de controlar los procesos de menos de 30 días de duración, incluidos los más breves.

Asimismo, se analizará la posibilidad de amparar, en el marco de la colaboración de empresas, la formalización de convenios en los que, después de un proceso pactado entre empresarios y trabajadores en el que se aborden procesos de control y de cambio en las condiciones de trabajo y de puestos de trabajo a fin de reducir el absentismo, la Administración revierta un porcentaje del ahorro conseguido en estos planes a la propia empresa.

Finalmente, la modernización de la Administración española de la Seguridad Social debe trasladarse también a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. La participación de los trabajadores en las Mutuas debe dar un salto cualitativo para permitir que sean reconocidas como entidades eficaces prestadores de servicios por parte de los trabajadores de las empresas mutualizadas.

8. Actuaciones para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.

Íntimamente relacionado con el objetivo de aumentar la flexibilidad interna de las empresas para adaptarse a la situación económica, de manera que los ajustes se produzcan sin afectar tan intensamente al volumen de empleo, se encuentra el reciente debate sobre la conveniencia o no de aplicar en España el modelo aplicado en Alemania (Kurzarbeit) de reducción de la jornada de trabajo como instrumento de ajuste temporal de empleo.

La fórmula que se aplica en Alemania para evitar los despidos masivos en una coyuntura de crisis económica como la actual es, sin duda, una propuesta interesante y eficaz, que ha favorecido que, en ese país, una fuerte contracción económica se haya saldado con una muy limitada destrucción de puestos de trabajo. Por ello, resulta conveniente identificar aspectos de ese modelo que pudieran ser utilizados para complementar el marco jurídico que ya existe en nuestro país para afrontar las situaciones de crisis de carácter coyuntural.

De hecho, debe recordarse que el marco jurídico español, que permite que las empresas apliquen a través de un expediente de regulación temporal de empleo medidas de reducción de las horas de trabajo (bien a través de la suspensión del contrato de trabajo, bien a través de la reducción de la jornada), fue reforzado con medidas incluidas en el Real Decreto-ley 2/2009 y posteriormente en la Ley 27/2009. Estas medidas han favorecido que determinados ERES de extinción de contratos de trabajo se recondujeran a expedientes de regulación temporal de empleo permitiendo el mantenimiento de muchos puestos de trabajo.

Se trataría ahora, por tanto, de profundizar en esa orientación, incorporando coyunturalmente al marco vigente en España elementos inspirados en el modelo aplicado en Alemania que pudieran reforzar o completar las medidas que ya se vienen aplicando en estos momentos para favorecer la reducción del tiempo de trabajo como alternativa a la destrucción de empleo. Siempre, claro está, que la situación económica adversa que se trata de superar con la aplicación de estas medidas de reducción de jornada sea de naturaleza coyuntural.

En esa dirección, se debería flexibilizar el umbral de jornada reducida que permite el acceso a la protección por desempleo y fijar igualmente un tope máximo a dicha reducción. Por otra parte, debería agilizarse al máximo el procedimiento administrativo para la autorización de la regulación temporal de empleo (suspensiones de los contratos de trabajo o reducciones de jornada) mediante la introducción de un procedimiento más rápido para ERES suspensivos con acuerdo, manteniendo las adecuadas garantías de control. También sería conveniente precisar en la normativa de aplicación que los expedientes de regulación temporal de empleo pueden ser utilizados por empresas de cualquier tamaño y cualquiera que sea el número de trabajadores afectado por la medida.

Igualmente, debería estudiarse la posibilidad de elevar el porcentaje de la bonificación de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por los trabajadores afectados por las regulaciones temporales de empleo, particularmente cuando la empresa desarrolle acciones formativas de los trabajadores afectados durante la duración de la medida.

Asimismo, debería estudiarse también la forma de mejorar la protección social de los trabajadores en los casos de regulaciones temporales de empleo, mediante la posible elevación del periodo de reposición de las prestaciones por desempleo consumidas ligando las mejoras a la participación activa de los trabajadores afectados en acciones formativas.

III. Consideraciones finales

La propuesta que aprueba el Gobierno contiene un conjunto de actuaciones que afectan a muchos de los ámbitos que componen las relaciones laborales. En cada uno de ellos, se ha constatado un funcionamiento que presenta problemas de diversa índole que deben ser abordados y resueltos.

La propuesta  responde, por lo tanto, en primer lugar, a la necesidad de disponer de un mercado de trabajo más moderno, funcional y coherente con el desarrollo de la economía sostenible, que constituye el eje central de la estrategia de política económica del Gobierno.

En segundo lugar, el Gobierno presenta estas propuestas bajo la forma de un conjunto de líneas de actuación que, una vez contrastadas con las aportaciones, propuestas y nuevos enfoques planteados por los interlocutores sociales, permitan negociar y configurar un gran acuerdo entre las organizaciones empresariales, sindicales y Gobierno que garantice su equilibrio y su aplicación más eficaz. No es preciso reiterar, a este respecto, los positivos resultados que han conseguido todas y cada una de las reformas que a lo largo de los años han procedido del acuerdo con o entre los interlocutores sociales; resultados positivos que se extienden también a la creación de un clima de estabilidad y confianza que siempre ha favorecido el crecimiento económico y el empleo.

En todo caso, el Gobierno está firmemente convencido de la necesidad y perentoriedad de las iniciativas que propone, por lo que, sin perjuicio de la imprescindible flexibilidad para atender tratamientos singulares cuando éstos estén objetivamente justificados, va a proponer un calendario intenso de negociación que permita conocer con la máxima celeridad las posibilidades de acuerdo, y disponer de las medidas consiguientes para su inmediata aplicación, mediante su puesta en práctica por los instrumentos que procedan. Para ello va a solicitar a los interlocutores sociales la máxima cooperación, atendiendo a la responsabilidad que la situación exige.

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La presentación ha corrido a cargo de Paul Ríos, coordinador general de Lokarri, que ha realizado un esbozo de la idea general: utilizar la red para hablar y escuchar sobre la paz, los derechos humanos y la convivencia. Para tal fin se pretende reforzar la presencia de Lokarri en diversas plataformas, y se han creado dos blogs colaborativos: Proceso de paz y Bake prozesua, donde aparecerán de forma periódica las aportaciones de diversas personas del ámbito de la cultura, la política, la vida social y toda aquella parte de la ciudadanía que muestre interés por reflejar sus opiniones. Se trata, básicamente, de agruparnos en torno a un proyecto común pero desde perspectivas distintas, resaltando lo positivo y entendiendo que nadie está en posesión de toda La Verdad.

En el turno de preguntas, cuestiones muy interesantes:

¿Cómo puede colaborar un blog para la consecución de la paz?

¿Qué pasa con las personas que no tienen un contacto directo con la red?

¿Por qué hay tan poca presencia de chicas en un acto orientado hacia la red cuando es mayoritaria su presencia en la convocatorias "a pie de calle"?

Estoy de acuerdo con Lokarri: hablar, escribir, pensar en clave de paz solo puede tener como resultado final acercarnos más a la paz, al respeto, a la convivencia. Por eso valoro de forma positiva cualquier iniciativa encaminada a ello, y algunos apuntes aparecidos en este espacio son una pequeña muestra. También estoy de acuerdo en potenciar estas herramientas como método casi inmediato y "económico", asunto este último que no es desdeñable, y más desde que el gobierno del PSE en la Comunidad Autónoma Vasca decidió recortar buena parte de las subvenciones que recibía Lokarri.

Me preocupa que una excesiva deriva de Lokarri en internet haga que excluyamos a personas que siguen viendo la red como algo ajeno y distante, porque necesitamos a esas personas.

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Si un hombre pasea por el bosque por placer todos los días, corre el riesgo de que le tomen por un haragán, pero si dedica el día entero a especular cortando bosques y dejando la tierra árida antes de tiempo, se le estima por ser un ciudadano trabajador y emprendedor.

Henry D. Thoreau. Desobediencia civil y otros escritos.

Como todas las personas que nos sentimos medianamente realizadas sin necesidad de demostrar que somos una máquina que producimos más y mejor que la máquina de al lado, veo pocas posibilidades a mi alcance para escapar del bucle trabajo-descanso: un premio económico importante en alguno de los sorteos a los que casi nunca juego o la llegada del momento de la jubilación.

Jubilar, en su cuarta acepción de la Real Academia de la Lengua Española es definido como: alegrarse, regocijarse; y esas dos sensaciones son las que debe sentir cualquier persona cuerda al recuperar por completo el control pleno del tiempo de su vida para dedicarse a aquello que más le guste hacer. O no hacer.

En el reino de España, como norma general, para tener derecho a una pensión de jubilación íntegra es necesario haber cumplido los sesenta y cinco años y haber cotizado al menos treinta y cinco años a la Seguridad Social. Para esta norma general existen notables excepciones. El sistema español de pensiones para la jubilación se inspira en una antigua ley del Partido Laborista inglés, que obliga a los trabajadores en activo a realizar una cotización a un fondo con el que, entre otras cosas, se paga a aquellos trabajadores que han llegado a la edad de jubilarse. Este sistema ha resultado más o menos válido por muchos años, pero los agoreros del desastre y las voces contrarias a cualquier medida que suponga una protección de las personas más allá de su vida productiva no han cejado en su empeño de acosar para su derribo tal método. En el diccionario neoliberal las acepciones Estado del Bienestar y Protección Social son las bichas a eliminar, y la acepción Impuesto Progresivo ejerce la misma influencia que una ristra de ajos en el cuello de un vampiro.

Pero en el reino de España, para evitar más que probables revueltas sociales, los encargados de aplicar las doctrinas económicas neoliberales han sido los diferentes gobiernos del P$O€, y no iba a ser de otra manera que la propuesta de alargar la vida laboral de las personas trabajadoras volvería a ponerse sobre el tapete de la mano de uno de esos gobiernos socialdemócratas que con tanto acierto consiguen mantener en estado de letargo  a la ciudadanía. No es nuevo el debate sobre la conveniencia de mantener un sistema de pensiones saneado, y en ello estamos todos de acuerdo. En lo que diferimos es en las medidas que se pueden aplicar para lograr tan loable fín:

• Luchar de forma efectiva contra el fraude fiscal.
• Financiar vía impuestos progresivos las posibles desviaciones entre ingresos y gastos que pudieran darse a lo largo del tiempo.

Claro que estas medidas suponen meter la mano en la cartera de quienes realmente dirigen la política económica del país, además de privarles de un negocio suculento a esas mismas personas y entidades: la privatización de las pensiones de jubilación, y eso es algo que el partido que ha gobernado casi ininterrumpidamente desde 1982 no está dispuesto a consentir.

Para eso lo pusieron ahí.

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Este post está dirigido a quien se encarga de la cuenta institucional en Twitter del Gobierno español, la Secretaría de Estado de Comunicación, del Ministerio de la Presidencia. Desde aquí les pido que se disculpen por sus inaceptables amenazas o advertencias hacia mí y por injuriarme al acusarme de amenazas.

Hace ya mucho tiempo que el señor Marcelino Madrigal viene denunciando las redes de pornografía infantil en internet, especialmente en Windows Live. Los resultados han sido nulos. Los pedófilos y pederastas campan a sus anchas y cientos de menores son exhibidos y en muchos casos sodomizados por esta gentuza. Y ni Microsoft ni los Cuerpos de Seguridad ni el Gobierno han hecho nada por erradicar esta lacra. Y a los resultados me remito. Así que algunos decidimos arrimar el hombro y colaborar, mejor o peor, con Madrigal. Unos, como Adolfo Suárez o Antonio E. Zafra, lo hacen desde sus blogs, otros lo hacemos desde Twitter. Y aquí, en la red de microblogging, está presente el Gobierno español con su cuenta @desdelamoncloa.

Si lo deseas, puedes leer el apunte completo en McShuibhne y dejar allí tus comentarios.

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Define la Real Academia Española el vocablo imparcialidad de la siguiente manera:

f. Falta de designio anticipado o de prevención en favor o en contra de alguien o algo, que permite juzgar o proceder con rectitud.

Es decir, mantener una opinión imparcial sobre los sucesos es atributo de un proceder recto que permite juzgar con más acierto.

Pues a riesgo de ser tachado de hereje y blasfemo, voy a colocar el atributo de imparcialidad en el reino de la mitología, junto a elfos, hadas y centauros. No conozco más imparcialidad que los pensamientos y acciones que toman partido en favor de la credibilidad al servicio de su proximidad con la Justicia, que no necesariamente con la ley.

Me gusta más la definición que de la imparcialidad se hace en WordReference.com:

f. Objetividad, carencia de prejuicios.

Aunque tampoco acaba de convencerme, puedo afirmar que la definición es más aséptica que en el caso anterior, y que no dota al vocablo de ninguna virtud especial, algo que sí hace la RAE, contraviniendo cualquier atisbo de imparcialidad, lo cual demuestra una vez más la perversión del lenguaje en manos de "expertos académicos".

Objetividad, carencia de prejuicios. ¿Conoces algún ser humano que en cualquiera de la facetas de su vida pueda mantener esas dos características en todo momento y para todos los casos? Yo no; es más, ni el dios de los católicos, idealizado summun de la virtud y el buenhacer, es capaz en ese fantástico libro de cuentos que es La Biblia de mantenerse objetivo y libre de prejuicios. Que le pregunten sino a los descendientes de los habitantes de Sodoma y Gomorra. ¡Uy!, perdón, solo los descendientes de Lot podrán dar testimonio.

Y sin embargo son numerosas las veces que se pide imparcialidad a los seres humanos, pequeños mortales poseedores de un diminuto cerebro que registra, desde el momento de su nacimiento, todo cuanto acontece a su alrededor, y, una vez llegado a la madurez, filtra con ese mismo cerebro cada suceso y cada información, usando sus vivencias y conocimientos como método de medida para lo justo y lo reprobable.

No, no es de la imparcialidad de lo que debe nutrirse la información ni la opinión. Para que Yavhé no sea el único denostado en este apunte, dejo algunos ejemplos más de instituciones con fama de imparciales y que, a mi entender, se han revelado como todo lo contrario.

Tienen consideración de imparcial:

Suiza: mientras en las cajas fuertes de sus instituciones financieras encuentra refugio el dinero procedente de los traficantes de drogas, armas y seres humanos, las riquezas de dictadores genocidas y el fruto de la rapiña de políticos corruptos y grandes especuladores.

La ONU: que cuenta con la adhesión de 192 estados y cinco de ellos mantienen derecho de veto.

El Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial: cuyos préstamos al desarrollo a los países empobrecidos han sido siempre concedidos con el condicionante del desmantelamiento de los servicios públicos y sociales de cada uno de ellos.

El Vaticano: cuyo Jefe de Estado se mantiene pluriempleado adoctrinando sobre la existencia de un único dios verdadero, que te envía al infierno si follas con condón y tambien si abortas, consecuencia muchas veces de no haberte puesto un condón cuando estabas follando.

La Wikipedia en español, que mantiene bloqueada por falta de verosimilitud la página de Rebelión.org mientras continúa publicando pasajes de La Biblia.

Los Premios Nobel, especialmente el de La Paz, concedido en varias ocasiones a genocidas con buena prensa, caso de Kissinger, Jimmy Carter, Theodore Roosevelt... y, más recientemente, Obama.

En fín, si quieres, añade tú en los comentarios más imparciales, y así alguien entenderá que no, que no soy imparcial.

Ni quiero serlo.

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Hace poco más de media hora @algarabia0 ha (h)echo que me llegara un enlace a unas declaraciones del periodista Fran Sevilla para Radio Nacional de España.

Escucha y, si lo consideras necesario, difunde:

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Google advierte al gobierno de China su disposición para abandonar el país si ha de seguir sometido a la censura.

Bonito gesto, alabado incluso por organizaciones defensoras de los derechos humanos, que resaltan la importancia que tiene la noticia de que un emporio empresarial anteponga la defensa de la libertad de expresión por delante de los resultados de los accionistas. A mí también me parecería una gran noticia si no fuera porque, hace cuatro años, Google aceptó todas las condiciones que le impuso el régimen represor chino para poder comerciar en ese país. Todas, incluso la de impedir el acceso de la ciudadanía china a los contenidos que el régimen considera poco apropiados. Poco apropiados para el régimen, entendimos muchos. Y, tal vez, también me hubiera parecido una buena noticia en caso de que las expectativas empresariales de Google se hubieran visto cumplidas, y ahora renunciaran a los beneficios económicos en pos de la defensa de los derechos humanos. Pero no ha sido así. Tras cuatro años operando en China, Google se encuentra  a más de treinta puntos de diferencia respecto al buscador de referencia en ese país, Baitu, y la facturación de Google en China apenas alcanza el 2% de la facturación global de la empresa. Si a eso le añadimos los constantes ciberataques que se producen desde China contra el buscador, y el pleito multimillonario que una asociación de escritores chinos ha interpuesto contra Google por el uso indebido de sus obras, veremos que la aventura empresarial hace aguas por todas partes.

No soy tan iluso, en un caso como el descrito, cualquier empresa multinacional plegaría sus velas y buscaría vientos más favorables para sus accionistas. Es la primera  ley del mercado capitalista: búsqueda incesante de mayores beneficios económicos. Pero la estrategia que ha decidido seguir Google no podía haber sido más deleznable: querer aparecer ante la opinión pública como una empresa con un fuerte compromiso corporativo en favor de los derechos humanos. Marketing. Para mí, la campaña el gesto de Google tiene la misma credibilidad que los anuncios sobre crecimiento sostenible y ecológico de Endesa.

La otra noticia, esta vez en forma de suceso trágico en Haití, el país que tiene el dudoso honor de estar considerado el más empobrecido del hemisferio occidental. Un país y una situación sobre la que muy pocos organismos han levantado su voz para denunciar la tragedia diaria de vivir con menos de 70 céntimos de euro al día. Un país olvidado, perdido entre los números de las estadísticas de hambre y miseria en el mundo y que tan solo recibe cierta atención cuando los muertos por catástrofe se contabilizan por decenas de miles. Un país sobre el que muy pocas personas conocen apenas unos datos de su Historia más trágica. Ahora los focos y el marketing vuelven a Haití para iluminar el escenario de una devastación.Es solamentee en casos como el de este terremoto en el que la mal llamada comunidad internacional decide rascarse una limosna del bolsillo para entregarla a quien en vez de limosnas necesita acciones coordinadas para salir del pozo sin fondo donde se encuent. Al igual que otros dos tercios de la humanidad. Medicinas, mantas, tiendas de campaña, equipos de rescate, alimentos, agua... todo ello muy necesario en estos momentos, pero ¿y después?

[...] habían visto el desastre por televisión: escolares europeos recaudaron fondos vendiendo tartas y recogiendo botellas recicladas, algunos músicos organizaron conciertos llenos de celebridades, grupos religiosos recolectaron ropa, mantas y dinero. Los ciudadanos pidieron a sus gobiernos que combinasen su generosidad con ayuda oficial. En seis meses se recaudaron 13.000 millones de dólares, un récord mundial.

En los primeros meses, gran parte del dinero para la reconstrucción llegó a los destinatarios previstos: ONG y organizaciones de ayuda llevaron comida y agua deemergencia, tiendas de campaña y refugios temporales; los países ricos enviaron equipos médicos y suministros. Los campamentos fueron reconstruidos como recursos provisionales, para dar cobijo a la gente mientras se construían sus hogares permanentes. Había, ciertamente, suficiente dinero para que se construyeran esos hogares. Pero cuando seis meses más tarde estuve en Sri Lanka, el progreso se había detenido. Apenas había casas permanentes y los campamentos temporales estaban empezando a parecerse cada vez menos a refugios de emergencia y más a tugurios de chabolas consolidados.

La doctrina del shock. Naomi Klein.

Capítulo 19. Despejando la playa, "el segundo tsunami"

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Buena parte de la sociedad vasca se ha manifiestado en defensa de los derechos de los presos vascos, y por impopular que sea el colectivo por el que se ha realizado la movilización, no quiero dejar pasar la oportunidad de mostrar mi adhesión al espíritu con que esta manifestación ha sido convocada.

Quienes visitan con asiduidad este espacio conocen de sobra mi postura de total rechazo a ETA, por su burla de los derechos humanos y su capacidad para engendrar dolor y sufrimiento a toda la sociedad, especialmente a aquellas personas a quienes tienen en su punto de mira y también a aquellas otras que militan en sus filas o justifican su existencia. La lucha del pueblo vasco por su legítimo derecho a la autodeterminación cobrará un impulso inusitado el día que la organización terrorista decida autodisolverse y dejar el campo libre para la lucha ciudadana pacífica que toda sociedad madura y consciente sabe llevar a cabo sin la tutela del miedo.

Pero este último párrafo que sintetiza un convencimiento basado en principios personales no me impide estar al mismo tiempo en contra de una política penitenciaria que extiende el castigo al entorno afectivo de las personas que cumplen condena por delitos de terrorismo.

El alejamiento de presos no solo no favorece la reinserción (causa de la pena), sino que agrava el bienestar familiar del preso. El alejamiento de presos es una injusticia social, no individual o sectorial, y es un problema muy grave que contradice en cierto modo el principio de autoría material y los artículos 1.1, 4.1, 5 y 61 del código penal, ya que la pena no solo la sufre el autor, sino todos sus allegados (principalmente su familia). Es decir, la cercanía del preso es una obligación de derecho implícita. Aparte, puede ser considerado denigrante para el preso el alejamiento forzoso de su origen, lo cual vulnera la Convención de Nueva York contra la Tortura y otros Tratos Degradantes, de 1984, a través del artículo 10 de la Constitución Española.
Tenemos, así, dos motivos para el acercamiento de presos:

1. El alejamiento de presos extiende la pena y trastoca el bienestar del entorno del preso, lo cual vulnera el principio de autoría material.
2. El alejamiento forzoso de presos puede ser considerado un trato denigrante, contrario a la dignidad humana, y no favorece la consecución de los fines del sistema penal español (redención de la pena y reinserción).

Comentario en libreXpresión.org

O los derechos son para todos y en todo momento o dejan de ser derechos para convertirse en privilegios.

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El mecanismo de prevención contra la tortura se pone en marcha en España.

El defensor del Pueblo supervisará el organismo pionero en nuestro país. Permitirá visitar por sorpresa prisiones, cuarteles o comisarías.

Noticia en Cadenaser.com

La noticia es escueta, no aporta datos sobre que mecanismos se van a implementar para desarrollar ese "organismo pionero", pero sí puedo temerme lo evidente, y lo evidente es que Enrique Múgica, Defensor del Pueblo, hizo estas declaraciones durante el caso de la activista saharaui Aminatu Haidar:

"...los intereses generales de España no se pueden subordinar a nada, ni a querencias ni a exigencias individuales o colectivas, por muy legítimas que sean..."

Hasta aquí mi apunte de hoy.

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• Dios seguirá sin dar muestra de su existencia pero habrá quien se pase todo el año maldiciendo su ser.
• Obama hará un llamamiento a la paz mundial en un descanso del rodaje de Rambo V.
• Benedicto XVI morirá de desamor y San Pedro le impedirá la entrada al paraíso.
• Emilio Botín conservará su puesto de trabajo.
• Jean -Claude  Trichet se fugará con la calderilla que ha quedado en caja."Es mi comisión" declarará al ser arrestado poco después en Suiza.
• El servicio secreto británico encontrará fotos del furher con labios de carmín en las mejillas en el registro de la madriguera de Tipi Livni.
• ETA se dará un tiro en la sien.
• Las comisarias del reino de España contarán con el excedente de cámaras de vigilancia y otras medidas de seguridad sobrante de los aeropuertos. Serán colocadas junto al reloj de fichar.
• Zapatero y Rajoy disolverán sus respectivos partidos políticos y crearán juntos uno nuevo. "En época de crisis es aconsejable ahorrar en gastos de representación y personal" declararán en rueda de prensa conjunta.
• Basagoiti y Patxi López bailarán juntos un aurresku. Al txistu: Urkullu.
• Seguirá sin descubrirse la vacuna contra la corrupción.
• Quienes logremos acabar el año, seremos un poco más viejos/as. Ojalá tú estés entre ellos.

*En homenaje al mejor blog vasco ;-)

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La Marcha por la Libertad se inició hace meses con el objetivo de romper el asedio a Gaza. Mas de 1400 delegados y delegadas de mas de 43 países se coordinaron para llegar a Gaza y participar en la marcha que tendrá lugar el 31 de Diciembre desde múltiples direcciones; desde Israel, Cisjordania y Gaza todos en dirección hasta Eretz, reclamando el fin del asedio que oprime y mata a más de un millón y medio de palestinos víctimas de la operación plomo fundido, realizada por Israel hace ahora un año. La miseria, depresión y urgencia de acciones mundiales son ahora mismo más necesarias que nunca.

Con este objetivo los más de 1400 delegados y delegados llegamos a Egipto. Desde la llegada el Gobierno egipcio ha impedido la realización de ninguna de las actividades que habían sido previamente coordinadas y acordadas con las propias autoridades egipcias, palestinas así como con cientos de organizaciones de la sociedad civil que desde todas partes del mundo apoyan esta acción solidaria.

Las medidas tomadas por Egipto han impedido la celebración de la primera reunión que tenía lugar el 27 de diciembre a las 19:00 en el auditorium de la Sagrada Familia en El Cairo, quienes renunciaron a dejarnos el local previamente reservado y abonado. Ante tal evento, la reunión tuvo lugar en la plaza Tahrir en el centro de El Cairo donde más de 700 personas nos comprometimos a continuar con la Marcha por la libertad de Gaza tal y como estaba previsto, y a pesar de no tener ni siquiera los autobuses para desplazarnos, que igualmente habían sido prohibidos.

La policía ha seguido en todo momento todos los movimientos de los delegados, organizadores y representantes, desde los mismos hoteles repletos de policía secreta y que ha impedido además otras acciones de solidaridad que se realizaron antes de esta reunión. Concretamente una fue en el puente del Nilo, donde se colgaron postales por las personas de Gaza, donde tras media hora la policía retiró estos mensajes y fuimos expulsados y se nos prohibió ninguna celebración en cualquier lugar, público o privado. Posteriormente nos propusimos subir a unas barcas para turistas del Nilo donde se encenderían 1434 velas por todos los asesinados en Gaza el pasado invierno. La policía prohibió tal actividad, impidiendo a los delegados montar en las barcas, por lo que tuvo que hacerse en la calle, pero se hizo a pesar de la presión.

Un grupo importante de delegados, catalanes, españoles, franceses e ingleses entre otras nacionalidades decidieron continuar hacia el camino a Gaza, una vez fue comunicada la prohibición de coger ningún medio de locomoción para acercarse a Gaza. Estos delegados están sufriendo diferentes acciones de la policía egipcia.

Un grupo más precoz compuesto por 15 españoles y catalanes, consiguió llegar el 26 de diciembre a Al Arish (última ciudad en el camino hacia Rafah, Gaza), allí fueron detenidos en el hotel. Desde su llegada, y desde antes, han sido acosados continuamente por la policía, y a pesar de ello realizan acciones de protesta en la plaza de Al Arish; cuatro de ellos han encontrado la manera de llegar hasta Rafah, donde la policía les ha retirado los pasaportes y han sido retenidos. Como medida de presión y ayuda, los o­nce restantes en día de hoy 28 de diciembre se han dirigido a la carretera hacia Rafah escoltados por la policía y se han tendido en la carretera, de la que no se levantarán hasta conseguir negociar con la policía el regreso y la libertad de los cuatro detenidos, donde se encuentran un compañero de Cataluña, y tres compañeras del resto del Estado. En estos momentos todo este proceso está ocurriendo.

Por otra parte, en el día de hoy al grupo mayoritario de italianos (80) y de franceses (150) les han impedido tomar autobuses que habían alquilado para desplazarlos hasta Al Arish, tras lo cual han hecho una sentada en sus respectivas embajadas en el Cairo, donde nuevamente escoltados firmemente por la policía continúan sentados y esperando alguna negociación por parte de sus embajadores. Si bien, las negociaciones no prosperan, más bien se recrudecen especialmente contra el grupo de franceses que lleva en esta acción en estos momentos más de 12 horas.

El grupo mayoritario, unas 500 personas, se encuentra en estos momentos en el edificio de la o­nU en el Cairo, donde se ha tomado la entrada al mismo y donde estamos dispuestos a permanecer hasta llegar a negociaciones con Egipto que permita que la Marcha por la Libertad de Gaza continúe. Obviamente la presión policial es extraordinaria, acordonados por todas partes, pero con la firme intención de permanecer allí, día y noche hasta tener una respuesta satisfactoria para todos.

En este lugar se han puesto en huelga de hambre la compañera Hedir, de 85 años y superviviente del holocausto, se han sumado por el momento cuatro personas más, entre las que se incluye Teresa Salas, compañera de Barcelona de 63 años.

Al mismo tiempo el convoy Viva Palestina, dirigido por George Galloway que también se encuentra retenido en Aqaba, con 250 camiones de ayuda y 500 voluntarios. Todos también en huelga de hambre hasta conseguir desbloquear la situación.

La participación de más de 45 países en esta marcha, la participación en el convoy de Viva Palestina, las manifestaciones que actualmente están teniendo lugar en el mundo, son solo una demostración del apoyo mundial para que el sufrimiento de la población palestina, y especialmente de Gaza finalice, y pedimos a todos ejercer la máxima presión posible para que este criminal, e ilegal asedio termine; y denunciemos la estrategia de exterminio puesta en marcha por Israel, con la ayuda y complicidad de la Comunidad internacional (definida como EEUU, Europa y parte de los países árabes, especialmente Egipto). La paciencia de la sociedad civil del mundo parece que se está terminando.

Por favor difunde y realiza actos donde sea posible, concentraciones locales, llamadas a las autoridades, embajadas, ministerios, presidentes, manifestaciones, y sobre todo trata de celebrar la Marcha por la Libertad de Gaza allí donde estés; en El Cairo, estamos simplemente los delegados que representamos a la sociedad civil.

Actualmente se encuentran desplazados unos 60 españoles en Egipto, en solidaridad con Gaza, y dispuestos a luchar de todas las maneras pacíficas que sea posible.

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Crónicas desde Gaza

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